La crise sanitaire que traverse actuellement notre pays impose aux employeurs une mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP). Mais comment mettre à jour son document unique ? Quelles mesures mettre en place ?
En voir plusLe double contexte de pandémie et de confinement a généré une nouvelle nature de stress, qui a impacté toutes les équipes. Pour autant, elles n’ont pas toutes vécu la même chose. Si les leviers de remobilisation sont propres à chaque équipe, ils s’appuieront forcément sur les soft skills collectives. Une équipe ne sera résiliente que si elle est actrice de sa propre transformation. Explications.
En voir plusDe nos jours, l’usage des réseaux sociaux est idéal pour la communication de votre entreprise. Ces supports permettent d’être au plus proche des clients et des prospects, et comportent de ce fait de nombreux avantages pour optimiser l’image d’une société.
Votre marque employeur se doit d’être visible par le plus de gens possible. C’est dans ce but que l’inbound recruiting mixe la méthodologie Inbound marketing et les besoins RH.
En voir plusL’actualité sanitaire contraint le secteur de la formation à se réinventer car l’instauration du confinement marque les limites de la formation en présentiel lorsqu’elle ne s’accompagne pas de modules à distance. En effet, seuls les organismes de formation proposant des formations à distance peuvent continuer leur activité en cas de confinement. La crise montre que se former autrement est possible pour certaines formations et certains publics.
En voir plusLe FNE-Formation est renforcé de manière temporaire afin de répondre aux besoins en formation des salariés placés en activité partielle.
100 % des coûts pédagogiques sans plafond horaire dans la limite de 1 500 euros par salarié.
A l’heure des open space, de l’omniprésence des mails, de la dépendance (c’est le mot !) à son smartphone, à la consultation de sites Internet, à sa messagerie personnelle, à son compte Twitter, Facebook, Viadeo, LinkedIn ou encore à son blog personnel ou d’autres blogs… difficile de rester concentré !
En voir plusProposer une formation à ses salariés offre un réel retour d’investissement pour les entreprises car cela contribue à la compétitivité ainsi qu’à une meilleure productivité. D’autant plus qu’avec les employés importants et expérimentés de l’entreprise qui vont partir un jour à la retraite, il est indispensable que ces derniers n’emmènent pas avec eux leur savoir-faire. Pour éviter cette situation, il est important pour une entreprise et les employeurs d’opter pour la formation de personnel.
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